父亲因工伤亡赔偿多少

法律分析：
（1）丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，该标准为因工伤亡职工家属办理丧葬事宜提供了一定的资金支持，保障丧葬事务能顺利进行。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿还会增加10%。这一规定充分考虑到了因工死亡职工亲属的生活需求，确保他们在失去主要生活来源后能维持基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为因工伤亡职工的家庭提供了较为可观的经济补偿，有助于减轻家庭的经济负担。

提醒：申请工伤认定要注意时间限制，协商赔偿过程中保留好相关证据，若协商不成走法律途径时，建议咨询专业人士分析具体案情。
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因工伤亡赔偿需依具体情况计算。赔偿主要有三项，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
为获得合理赔偿，可采取以下措施：
1.及时申请工伤认定，明确因工伤亡性质。
2.与用人单位积极协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，保障自身合法权益。
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结论：
因工伤亡赔偿数额依具体情况计算，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，需结合当地工资等数据确定，可申请工伤认定、协商赔偿，协商不成走法律途径。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，因工伤亡赔偿有明确规定。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些赔偿数额受当地工资标准、本人工资、全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。遇到因工伤亡情况，应及时申请工伤认定，先和用人单位协商赔偿。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。若您在处理因工伤亡赔偿问题时遇到难题，可向我或专业法律人士咨询。
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（一）及时收集证据：在发生因工伤亡事件后，家属要尽快收集与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，这些能证明工伤事实。
（二）按流程申请工伤认定：在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好所需材料，保证申请顺利进行。
（三）与单位协商：依据赔偿项目及标准，与用人单位友好协商赔偿事宜，争取达成一致赔偿协议。
（四）法律途径维权：若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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因工伤亡赔偿按具体情况计算，主要赔偿及标准如下：
1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月均工资算6个月。
2.供养亲属抚恤金：给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属，配偶每月发本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%。
3.一次性工亡补助金：是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要结合当地工资等数据定赔偿额，应及时申请工伤认定，先和单位协商，不行就走法律途径。