实习生辞职不批怎么办

实习生辞职通常无需单位批准。实习生与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。
首先，实习生可依据当初签订的实习协议或相关约定，查看其中对于离职的具体规定。若协议明确了提前通知的方式和期限等，实习生按此执行即可。
其次，实习生可直接向实习指导老师、实习部门负责人或人力资源部门说明辞职意向及原因，表明自己已做好工作交接准备，请求办理离职手续。
再者，若用人单位以各种理由刁难或拒绝办理离职，实习生可收集相关证据，如与单位沟通时的记录（包括聊天记录、邮件等）、工作交接的相关材料等。
最后，若协商不成，实习生可向学校实习指导老师或就业指导中心反映情况，寻求协助和支持。也可考虑向劳动监察部门投诉，虽实习生与单位非劳动关系，但劳动监察部门可能会基于实际情况进行协调处理，以保障实习生的合法权益，使其能顺利完成离职手续。
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关于实习生辞职不批怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
实习生辞职不被批准，可参考以下办法：
1. 查看实习协议：仔细检查实习协议中关于离职的相关条款，看是否有明确规定辞职的流程和条件。若协议规定需提前一定天数书面通知，应按此执行。
2. 与用人单位沟通：礼貌且诚恳地向单位说明辞职原因，争取理解。若单位以工作交接等合理理由暂不批准，可协商确定一个具体且合理的离职日期，并在这段时间内做好工作交接准备。
3. 寻求学校帮助：向学校实习指导老师或就业指导中心反映情况，由学校出面与用人单位协调沟通，促使问题妥善解决。
4. 考虑法律途径：虽然实习生与用人单位关系和正式劳动关系有别，但如果单位存在不合理阻挠或侵犯实习生合法权益的行为，可咨询劳动监察部门或法律援助机构，了解自身权利及可能的解决办法。
5. 注意工作交接：即便未获批准，也应在提出辞职后认真做好手头工作交接，避免给单位造成不必要损失，这也是职业素养的体现，同时有助于顺利离职。
总之，实习生辞职应尽量通过友好协商解决，必要时借助外部力量维护自身合理权益。
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1. 实习生与用人单位通常不存在正式劳动关系，一般提前合理时间告知即可离职。若辞职不批，首先查看当初与单位关于离职的约定，若未约定，可按行业习惯提前几天书面通知单位，如提前三天。
2. 书面通知时，要明确表达辞职意愿及离职时间，可通过邮件、快递等方式发送，并保留好相关凭证。
3. 若单位仍不批准，可向当地劳动监察部门反映情况，说明自身作为实习生的处境及已履行的告知程序，请求协助解决。
4. 也可咨询学校就业指导中心，由学校出面与用人单位沟通协调，帮助实习生顺利离职。
5. 通常情况下，实习生依法履行告知义务后，有权离职，单位不应无理阻拦。
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实习生若遭遇辞职不被批准的情况，可按以下方式处理。首先，仔细查看当初与实习单位签订的实习协议，明确其中关于离职的具体规定，比如是否需提前一定天数书面通知单位等。若协议有明确约定，应严格按照协议履行告知义务。
接着，与实习指导老师或上级领导诚恳沟通，说明自己辞职的原因，如已找到更符合职业规划的实习机会，或者家庭等方面有特殊情况需要离职。在沟通时，注意态度要平和、诚恳，表达出对实习期间所获经验的感激。
若与单位沟通无果，可向学校的实习指导部门反映情况，寻求学校的协助。学校与实习单位通常有一定的合作关系，学校出面协调可能会促使单位重新考虑批准辞职。
还可以考虑向劳动监察部门咨询，了解自身权益及合理的解决途径。劳动监察部门能够给予专业的指导和建议，帮助实习生维护自身合法权益，推动实习单位依法处理辞职申请。