申请劳动仲裁是不是有诉讼时效

法律分析：
（1）劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利受侵害时起算。这明确了一个基本的时间范围，督促当事人及时维护自身权益。
（2）仲裁时效可中断，在时效期内，一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断后重新计算。这保障了当事人在积极维权时，不会因已过部分时效而丧失仲裁机会。
（3）仲裁时效还可中止，如遇不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，从中止原因消除起继续计算。这考虑到了一些特殊情况对当事人行使权利的影响。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这是对劳动者权益的进一步保护。

提醒：
要留意仲裁时效，及时主张自己的权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取准确解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）牢记仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，务必在该期间内及时申请。
（二）合理利用时效中断：若期间向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，重新计算，可积极采取此类行动维护权益。
（三）处理时效中止情况：遇不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算，需留意中止情况及时间。
（四）注意劳动报酬仲裁时效：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，申请仲裁不受一年限制；但劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁有时效限制，一般劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害之日起算。
2.仲裁时效会中断，如一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
3.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬仲裁不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效一般为一年，明确了时效起算点。时效中断是因当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；时效中止是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后要在一年内提出。这保障了劳动者的合法权益，也促使其及时行使权利。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁有时效限制，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。时效会因特定情形中断或中止，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，但劳动关系终止需在终止之日起一年内提出。
2.为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益状况，在知晓权利被侵害时尽快收集证据。当出现可能导致时效中断的情况，如向对方主张自己的权利或请求部门救济等，要保留好相关凭证。若遇到不可抗力等导致时效中止的情况，需留意时效恢复计算的时间，确保在时效内申请仲裁。