取保候审期间多发工资要退还吗

法律分析：
（1）若单位在知晓员工被取保候审的情况下，决定正常支付工资且无特别约定或违规支付情形，员工无需退还工资，这属于双方达成的一种薪资支付安排。
（2）若单位因不知情而正常发放工资，之后依据内部规章制度认为该期间不应支付工资，单位有权要求员工退还多发部分。毕竟员工取保候审期间虽有人身自由，但可能无法完全正常提供劳动，单位可不按正常出勤支付工资。若员工不按要求退还，单位可通过法律途径追讨。

提醒：
员工和单位在处理取保候审期间工资问题时，应遵循相关规章制度和法律规定。遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。
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（一）若单位知晓员工被取保候审仍正常支付工资，且无特别约定和违规支付情况，员工无需退还工资，可安心使用该工资收入。
（二）若单位不知情发放工资，后按内部规章觉得不应支付，员工应按单位要求退还多发工资。若不退还，单位会通过法律途径追讨，员工可能面临法律纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在单位不知情发放工资的情况下，员工多拿的工资属于不当利益，单位作为受损失方有权要求返还。
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1.若单位在员工取保候审期间正常发工资，且无特别约定和违规支付情况，员工无需退还工资。

2.若单位起初不知员工被取保候审而发工资，后按内部制度认为不该支付，有权要求员工退还多发部分。因为取保候审期间员工虽有人身自由，但劳动可能不完整，单位可不按正常出勤付薪。员工应按要求退还，否则单位可法律追讨。
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结论：
员工被取保候审，若单位正常支付工资且无特别约定或违规支付情形，员工无需退还；若单位不知情发放工资，依据内部制度认为不应支付，有权要求员工退还多发部分，员工应按要求退还。
法律解析：
根据相关规定，员工在取保候审期间，若单位明确正常支付工资且无异常情况，工资发放具有合法性，员工无需退还。然而，若单位是在不知情下发放，由于员工取保候审期间虽有人身自由，但可能无法完全正常工作，单位依据内部制度可不按正常出勤支付工资。在此情况下，员工继续占有多发工资缺乏依据，单位有权要求退还。若员工不退还，单位可通过法律途径解决。如果您遇到类似关于员工取保候审工资退还的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工被取保候审期间工资是否退还需分情况处理。若单位在知晓员工被取保候审情况下，决定正常支付工资且无特别约定和违规支付情形，员工无需退还工资。若单位在不知情时正常发放工资，后面依据内部制度认定此期间不应支付工资，单位有权要求员工退还多发部分。因为取保候审期间员工虽有人身自由，但可能无法像正常工作时一样提供完全劳动，单位可不按正常出勤支付工资。
1.员工应配合单位退还多发工资。若单位要求退还，员工应及时退还相应部分。
2.若员工拒绝退还，单位可通过法律途径追讨。员工应避免因不退还工资引发法律纠纷。