劳动合同有纠纷怎么解决

法律分析：
（1）协商解决是解决劳动合同纠纷最便捷途径，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议，节省时间和精力。
（2）协商不成可向调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束力，双方需履行。
（3）调解不成或不愿调解，可在规定的一年时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷处理的法定必经程序，申请时准备好仲裁申请书和相关证据材料。
（4）对仲裁裁决不服，在符合条件下可在规定的十五日内向法院起诉，由法院依法判决。当事人应根据纠纷实际情况和自身需求选择合适解决方式。

提醒：
解决劳动合同纠纷要注意时效问题，申请仲裁和起诉都有时间限制。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：劳动者和用人单位自己沟通，达成和解协议，此方式最为便捷。
（二）申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请，达成协议后双方要履行。
（三）申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请，申请时提交仲裁申请书及相关证据，这是必经程序。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.协商：劳动者和用人单位可自行沟通，达成和解协议，这是最方便的办法。

2.调解：协商不成，可向单位劳动争议调解委员会等申请调解，达成协议后双方需履行。

3.仲裁：调解不成或不想调解，可在一年内申请仲裁，这是必经程序，申请时要交申请书和证据。

4.诉讼：对仲裁不服，除特殊规定外，可在十五天内向法院起诉，法院会依法判决。具体选哪种，看纠纷情况和自身需求。
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结论：
劳动合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决，选择需依纠纷具体情况和自身需求。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，协商是解决劳动合同纠纷最便捷途径，劳动者与用人单位自行沟通达成和解协议。若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议后双方应履行。调解不成或不愿调解，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为劳动纠纷必经程序，申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料。对仲裁裁决不服，法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，法院会依法判决。遇到劳动合同纠纷，每个人情况不同，解决方式选择也有差异。若您对劳动合同纠纷处理还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同纠纷可通过多种途径解决。优先选择协商，劳动者与用人单位直接沟通达成和解，最为便捷高效。协商不成可申请调解，向单位劳动争议调解委员会等调解组织提出，达成协议后双方履行。若调解不成或不愿调解，可在一年内申请仲裁，这是必经程序，申请时要提交仲裁申请书与相关证据。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉，由法院依法判决。
1.协商优先，发生纠纷先尝试与单位沟通解决。
2.协商无果及时申请调解，争取达成调解协议。
3.调解不成迅速准备材料申请仲裁。
4.对仲裁结果不满按规定时间起诉。要根据纠纷情况和自身需求选择合适途径。