雇佣合同违约金应该怎么样算

1.雇佣合同违约金计算方式尊重双方约定，有明确约定数额或计算方法时按约定执行，但约定要合理，不能过高或过低。若违约金过高违约方可请求法院或仲裁机构适当减少，过低则受损方可请求增加到实际损失水平。
2.若合同未约定违约金，受损方要证明因违约造成的实际损失，违约方需赔偿该损失。实际损失涵盖直接损失和可得利益损失，不过可得利益损失要具有确定性和可预见性。
建议：双方签订雇佣合同时应合理约定违约金，避免出现过高或过低情况。在合同履行中，双方需留意违约行为及损失情况，若产生纠纷，可通过法律途径解决，注意收集和保存相关证据以证明实际损失。
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法律分析：
（1）雇佣合同违约金计算可由双方自行约定，合同明确约定数额或计算方法的，按约定执行，不过约定要合理，不能过高或过低。比如约定的违约金明显高于正常违约造成的损失，就属于过高情况。
（2）当违约金过高时，违约方有权请求法院或仲裁机构适当减少；若违约金过低，受损方可以请求增加到实际损失水平。
（3）若合同未约定违约金，受损方要证明因违约造成的实际损失，违约方需赔偿此实际损失。实际损失包含直接损失和可得利益损失，且可得利益损失要具有确定性和可预见性。

提醒：
在签订雇佣合同时，双方应合理约定违约金，避免过高或过低。若合同未约定，受损方要及时收集实际损失的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）合同有约定违约金的情况：按照合同中明确约定的数额或计算方法执行，但要确保约定合理。若违约金过高，违约方可以向法院或仲裁机构申请适当减少；若违约金过低，受损方可以请求增加到实际损失水平。

（二）合同未约定违约金的情况：受损方需要提供证据证明因违约造成的实际损失，违约方要赔偿该实际损失。实际损失涵盖直接损失和可得利益损失，不过可得利益损失要具有确定性和可预见性。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.雇佣合同违约金计算方式可由双方自行约定。若合同明确了数额或计算方法，就按约定来，但约定要合理，不能过高或过低。违约金过高，违约方可要求法院或仲裁机构适当降低；过低，受损方则可要求提升到实际损失水平。
2.若合同未约定违约金，受损方要证明因违约遭受的实际损失，违约方需赔偿此损失。实际损失含直接损失和可得利益损失，且可得利益损失要确定、可预见。
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结论：
雇佣合同违约金计算可约定，有约定依约定但要合理，过高或过低可调整；无约定则赔偿实际损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当事人可约定一方违约时应支付的违约金数额或计算方法。在雇佣合同中，若有明确的违约金约定，应按此执行，不过该约定要合理。若违约金过高，违约方可请求法院或仲裁机构适当减少；若过低，受损方可请求增加到实际损失水平。若合同未约定违约金，受损方需证明实际损失，违约方要赔偿包括直接损失和可得利益损失在内的实际损失，且可得利益损失需具备确定性和可预见性。如果在雇佣合同中遇到违约金相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。