法律工伤是怎么处理

职工发生工伤后，应按以下步骤处理：
及时救治：确保受伤职工第一时间得到妥善治疗，这是保障其生命健康及后续权益的基础。
申请工伤认定：所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
享受工伤待遇：根据鉴定结果，依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
整个工伤处理过程中，职工要注意保存好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便维护自身合法权益。
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关于法律工伤是怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 认定工伤：
首先要确定是否符合工伤认定情形。一般在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等属于工伤。例如在上班期间，在单位车间因工作操作导致受伤。
职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 劳动能力鉴定：
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果确定伤残等级。
3. 赔偿：
若认定为工伤且有伤残等级，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，由用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担。
4. 处理流程：
先申请工伤认定，拿到认定决定书。
再进行劳动能力鉴定。
最后根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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1. 确认劳动关系：首先要确定与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明。
2. 申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，用人单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。
3. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4. 赔偿与协商：根据鉴定结果享受相应工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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当遭遇工伤时，处理流程如下。首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行提出申请。
在申请工伤认定时，需准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会调查核实情况。经认定属于工伤的，会出具工伤认定决定书。
接着，要进行劳动能力鉴定。这由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。
最后，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若双方对工伤认定、劳动能力鉴定或工伤待遇等问题存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。