工伤是否要辞职再赔偿标准

工伤赔偿并非一定要辞职后再谈标准。工伤赔偿涵盖多项内容，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。通常先做工伤认定和劳动能力鉴定。不辞职的话，能享受停工留薪期待遇，治疗结束后依据鉴定结果拿到相应赔偿，比如一次性伤残补助金等。后续要是工伤复发，还能获得治疗费用等赔偿。辞职的话，除了上述赔偿，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过辞职后就没有停工留薪期待遇了。所以要不要辞职得综合自身状况考虑，例如伤势恢复情况、职业规划等。不管辞不辞职，都要按法定程序维护权益，保证足额获赔。
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工伤赔偿并非一定要辞职后才能谈赔偿标准。工伤赔偿包含多个项目，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。通常需要先去做工伤认定以及劳动能力鉴定。要是不辞职，能享受停工留薪期待遇，等治疗结束后依据鉴定结果获得相应赔偿，比如一次性伤残补助金等。之后要是工伤复发等情况，还能再次获得治疗费用等赔偿。要是选择辞职，除了上述那些赔偿外，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过辞职后就没有停工留薪期待遇了。所以要不要辞职得全面考虑自身状况，例如伤势恢复情况、职业规划等。不管最终是否辞职，都要按照法定程序去主张自己的权益，以此保证能足额获得赔偿。比如员工在工作中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定为一定伤残等级。不辞职的话，在治疗期间可安心养伤，享受停工留薪期待遇，后续根据伤残等级获得对应赔偿。若选择辞职，虽能多拿两项补助金，但要考虑清楚对自身的影响。总之，要综合各方面因素来决定是否辞职，并依法依规争取应得的赔偿。
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工伤赔偿可不非得辞职了才去谈标准。工伤赔偿的项目有好些，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。通常得先去做工伤认定和劳动能力鉴定。要是不辞职，就能享受停工留薪期待遇，等治疗结束后根据鉴定结果拿到相应赔偿，比如一次性伤残补助金之类的。要是之后因为工伤复发啥的，还能再拿到治疗费用等赔偿。要是辞职了，除了前面那些赔偿，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过辞职后就没有停工留薪期待遇了。所以到底辞不辞职得全面考虑自己的情况，像伤势恢复得怎么样、职业规划是啥样的等。不管辞不辞职，都得按照法定程序去主张自己的权益，这样才能保证足额拿到赔偿。我们可不能稀里糊涂的，得把这些都弄清楚，不然可能会少拿不少钱。就好比打仗得摸清敌情一样，争取工伤赔偿也得把这些规定搞明白，才能维护好自己的利益。
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工伤赔偿并非一定要辞职后才谈赔偿标准。工伤赔偿涵盖多个项目，像医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。通常需先开展工伤认定以及劳动能力鉴定。要是不辞职，就能享受停工留薪期待遇，待治疗结束后依据鉴定结果获取相应赔偿，例如一次性伤残补助金等。后续要是因工伤复发等情况，还能够再次获得治疗费用等赔偿。

要是选择辞职，除了上述那些赔偿外，还可拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过辞职之后就不再享有停工留薪期待遇了。

所以，是否辞职得全面考虑自身状况，比如伤势的恢复程度、职业规划等。不管最终是否辞职，都必须依照法定程序来主张自身权益，以此保证能够足额获得赔偿。因为只有遵循法定程序，才能确保工伤赔偿的各项权益得到合法、公平的保障，避免自身权益受损，让工伤职工在面对工伤情况时，能通过正确的途径和方式，最大程度维护自己的利益。
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工伤赔偿不一定要先辞职再谈标准。工伤赔偿项目有不少，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。通常得先做工伤认定和劳动能力鉴定。要是不辞职，能享受停工留薪期待遇，治疗结束后根据鉴定结果拿相应赔偿，像一次性伤残补助金等。之后要是工伤复发，还能再拿到治疗费用等赔偿。

要是辞职了，除了上述那些赔偿，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过辞职后就没有停工留薪期待遇了。

所以要不要辞职得综合考虑自己的情况，比如伤势恢复得咋样、职业规划如何等。不管辞不辞职，都得按照法定程序去主张自己的权益，保证能足额拿到赔偿。